链家的经纪人分为1－10个级别，提成在30％－75％之间，当然这只是对外宣称的，据内部员工透露，这个比例不过20％－40％。
万元的提成。根据BOSS直聘网查询显示，链家的业绩要求达到2万元才可以转正，级别升为A1，2万-10万的业绩对应提成为30%。5万元的业绩提成是5×30%=5万元。
转正的考核标准：积分＝当月营业部业绩X1％－基础分＋月初积分＋当月奖励积，在三个月或六个月内完成指定的积分就可以转正。实习生及无经验人员入职为A0级别，按考核标准转正。有经验人员入职后的级别由相关人员定级，直接进入正常考核。无论入职是否满3个月，达到转正条件则次月转正，按A1级别薪酬执行。
链家级别划分为1到10个级别，提成在30％到75％之间。如果业绩达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％，10万元级别2，对应提成为35％，20万元级别3，对应提成为40％，40万元级别4，对应提成是45％。链家的模式：链家是以门店经营为主，各自划区，自负盈亏的经营模式。
如果业绩（中介费）达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30%；10万元级别2，对应提成为35%；20万元级别3，对应提成为40%；40万元级别4，对应提成是45%……级别越高，提成也越高。
1、链家的部门主要包括：市场部。主要负责企业市场策略制定，品牌宣传，客户关系的维护以及业务拓展等工作。该部门通过对市场的研究与分析，为企业制定长远的市场规划和营销策略，提升公司在行业中的知名度和竞争力。运营部。负责公司的日常运营管理工作，包括门店管理、服务流程优化等。
2、管理运营团队：负责管理公司运营团队，培养和管理团队成员，确保团队目标的达成。数据分析和管理：负责对公司的运营数据进行分析和管理，根据数据结果调整公司运营策略和营销计划，提高公司运营效能和盈利能力。
3、链家建立了专门的监管部门，负责资金管理和监督，确保资金流向的透明和合规。链家还建立了明细账户，记录每一笔资金流动，提供了有效的监督和审计机制。这些措施不仅保证了客户资金的安全，也确保了交易的合法性和可靠性。
4、最初是链家集团的一个部门，2016年5月独立运营，成为链家全资子公司。2018年1月估值200亿，融资40亿，链家是紫如集团最大投资方。是一家专业的房屋资产托管公司。目前已托管上海80多万套房子。我们对租户有严格的筛选标准。基本上都是高级白领，需要提供学历证明、工作证明、征信等资料。
5、HRBP是人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展，人才发掘，能力培养等方面的工作。待遇在6K左右，我认为人力资源发展还是很重要的，一个公司的人才主要是靠人力资源部掌控，所有公司的发展都离不开人才，有人才才能给公司带来价值。
6、可以通过链家内部的HR系统或者人事部门进行查询工资。一般来说，员工在离职前会向公司提交离职申请，并进行结算处理，包括工资、社保、公积金等，公司会在离职后的一定时间内进行结算并发放工资。如果您没有收到工资或者有疑问，可以直接联系人事部门或者HR负责人进行咨询和查询。
链家CM是指链家中国在市场营销方面的一种策略，即“内容营销”（Content Marketing）。在这种策略下，链家通过产生具有吸引力、有趣、创造性和有价值的内容来吸引潜在客户，把他们转化为忠实的用户和品牌关注者。 同时，链家CM也包括了客户关系管理，不断与客户保持沟通和互动，提高客户满意度和忠诚度。
不但材料要好，还要按要求涂刷。地面防水一般要刷两遍且进行24小时闭水测验，而墙面防水也要做到180cm的高度。墙角、水管边的防水更要做仔细，这是最容易出现问题的地方。地面防滑不能省卫浴间地面常有给水，铺普通瓷砖人走在上面容易滑倒。特别是有老人、的家庭更要注意这一问题。
楼层隔音不好，影响到自己的生活，可以跟邻居沟通，让对方尽量降低噪音。针对还没有装修的业主来说，在装修的时候就要考虑到楼层隔音怎么做的问题，要在装修是就打好提前量，在楼下天花板上制作一层隔音吊顶；最好楼板与隔音吊顶有10CM以上的夹空层，放上隔音棉，再装上隔音毡和石膏板。
贝壳和链家都是中国房地产服务领域的知名品牌，但它们之间存在着一定的关系。首先，贝壳和链家都属于同一母公司贝壳找房。贝壳找房是中国最大的房产交易平台之一，成立于2018年，由链家、贝壳、德佑等多个品牌共同组成。
贝壳找房和链家是合作关系，二者共同致力于提供优质的房产服务。详细解释如下：贝壳找房的起源与链家紧密相连。贝壳找房作为一个房产服务平台，其初始阶段与链家有着紧密的合作。链家作为国内知名的房产经纪公司，拥有广泛的房源信息和专业的服务团队。
贝壳和链家是一家。贝壳找房和链家两者较明显的区别在于贝壳主要是做线上业务的，而链家主打线下门店业务。贝壳找房是链家升级来的，现在链家是贝壳的入驻品牌了，除此之外，其他商家也可以发布房源。两者具体关系就是根据目前来看，链家在线正式更名为链家网。
总结来说，贝壳找房和链家是母子公司关系，贝壳通过整合资源，为房产中介市场提供了线上化的解决方案，而链家则继续在传统线下业务中发挥优势。两者共同推动了房地产市场的数字化进程。
透明交易、签三方约、不吃差价。2004年链家在业内明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并将其作为公司业务准则全面推进。链家通过签约前通过视频等制式化手段向交易双方提示签约风险提示； 线上披露高压线、垃圾站等6类嫌恶设施，公示房屋真实成交价，让业主定价、购房人出价更有依据。
链家模式是一种房产经纪行业的营销服务模式。具体来讲，链家模式的特点在于以下几个方面：精细化服务 链家模式强调为客户提供全方位的房产服务，从咨询、选房、评估、交易到售后等各个环节，都有专业团队进行精细化管理和服务。这种模式注重客户体验，力求满足客户的个性化需求。
链家将通过持之以恒的创新，通过新技术的运用打造最好的服务标准，通过有效的管理标准为中国消费者提供最满意的房地产经纪服务。希望有一天普通的中国人能够轻松而愉悦的从链家买到一个二手房。
链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。
链家的待遇是不错的，我上一套房子就是链家，帮我办理的业务员一个月多的时候能到几万，行情不好的时候就少了。
我在深圳链家做过，待遇方面：新人刚进去三个月5000底薪是3000+1000+1000模式，三个月后没有转正可以申请继续三个月的5000底薪，转正后是4000保障底薪，销售的工资算法比较复杂，由于涉及到链家工资隐私问题，想知道更详细的可以私信我！不方便在这里直接回复你们。