1、给孕期准妈妈介绍的三种护肤品都是适合孕期使用的，100%pure是经过美国USDA的专业有机认证，belli是专做孕期的护肤品，亲润的成分也是纯天然的，都是孕妇可以放心使用的。
2、孕妇护肤品排行榜前十名：嫩芙、芳珂、稚芽、雅漾、珂润、理肤泉、十月天使、兰芝、植物主义、壁丽。嫰芙 嫰芙是德国公司旗下专业孕婴护肤品牌，以“专业、安全、有效”为品牌核心理念，针对孕期不同时期不同肤质进行专项研发。
3、十月天使是国内知名母婴洗护品牌，采用来自美国的技术，特别针对亚洲女性肤质孕产期女性生理变化特制的专业孕产肌肤护理品牌。其护肤品采用天然成分、应用绿色技术、采用专业配方，均衡补充孕产期肌肤细胞所需养分，强化肌肤微循环功能，为孕产期的肌肤提供全面、专业的科学护理。
4、袋鼠妈妈 袋鼠妈妈是国内品牌，主打原生态孕妇护肤品，采用高品质天然植物为原料，不含重金属、酒精、激素和矿物油等有害成分。袋鼠妈妈成立于2012年，主要采用澳洲进口的小麦胚芽，旗下产品以无添加、无激素的特点成为众多妈妈的第一选择。
5、亲润 亲润是国产孕妇护肤品第一品牌，旗下产品都是针对亚洲女性怀孕期间的肤质情况特点来研制的。它的化妆品主要成分都是萃取自植物精华，温和不伤肤，获得很多孕妈们的信赖。
1、喝奶粉大多数就是补钙，一瓶牛奶里含的蛋白质也就几克蛋白质，如果觉得不放心选择纠结，可以多补充一些含优质蛋白的食物，鸡，鸭，鱼，肉，蛋，奶，和一些新鲜的水果蔬菜，进行五颜六色的搭配。绿色环保，原汁原味。孕妇为了身体和胎儿，应食用没有任何添加剂的绿色食品，也包括奶粉。
2、在孕期喝孕妇奶粉补充维生素有很多好处，孕妇喝孕妇奶粉确保孕妇和胎宝宝需要的营养，推动宝宝正常的成长和孕妇的健康。服用孕妇奶粉的孕妇在临产后生产的奶水中小型量元素锌、铁、铜等的含量较高，这有益于新生婴儿的成长。
3、第二大作用：补充叶酸 叶酸是一种B族维生素，对于孕期营养和健康极为重要。孕早期时，叶酸会影响胎儿脑部和脊髓的发育，一旦叶酸不足，将会导致胎儿脑部和脊髓缺陷。妈妈孕期对叶酸的需求量会随着时间而增加，如果叶酸补充不足，极有可能出现胎儿宫内发育迟缓、早产及新生儿体重轻等问题。
4、有喝的，怀孕期间喝奶粉能够补充叶酸等营养成分要素，挑选一款适合自己的孕妈妈奶粉可以协助准妈妈填补微量元素，而且还是十分有必要的。
5、孕妇奶粉的均衡营养可以弥补早孕反应造成的营养不足，保证胎儿前3个月发育的营养需要。一定不能缺少营养。促进胎儿大脑发育 宝宝的大脑发育并不均匀，从胎儿期到出生后一年，大脑发育会异常迅速，这个时期常被专家称为 大脑发育的黄金时期。
6、经过国外的研究调查，孕前一年开始喝孕妇奶粉是最好的，因为育龄女性在孕前一年喝孕妇奶粉，怀孕后身体各方面营养就比较充分，特别是对叶酸的摄取已经满足了怀孕期间宝宝和妈妈的需求，怀孕后就不再需要补充其他的叶酸制剂，也能达到营养的均衡全面。
生育保险可以给生育的职工提供经济和物质方面的帮助，所以对于孕妇来说，生育保险是最重要的一种保险。生育保险的报销内容包括生育津贴和生育保险金。女性重大保险。女性重大疾病保险与普通的重疾险寿险最大的区别就在于将生育纳入到了保险的范围之中，所以在孕妇来说，购买女性重大疾病保险是十分必要的。
怀孕了怎么买保险？买保险，保险公司其实并不是很重要，只要在银保监会监管下的保险公司，即使破产了也有其他公司接管保单，不用担心保单失效的问题。
怀孕期间我可以买哪些保险呢？目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的女性生育医疗保险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的女性生育医疗保险。附加型女性生育医疗保险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。
可以买疾病保险。对被保险人因疾并分娩引起的收入损失、费用支出或因疾并分娩所致死亡或残废，保险人按照保险合同规定承担给付保险金责任的保险。
孕期最好尽量避免使用化妆品。在早孕期，也就是大约三个月内，胎儿是最不稳定的。在这一期间，对于护肤品的使用要格外注意。 孕期选择的护肤品一定不要含有激素类的和对胎儿有害的化学成分。所以最好选择性质温和的纯植物的产品。中医上又有讲凉性植物不适合孕妇，所以在选择时也要注意。
第一步先洗脸：洗脸是护肤的基础，肌肤护理的前提。洗面奶要选择那些安全温和无刺激的袋鼠妈妈孕妇专用品，一般而言，孕期洗脸不必太勤快，每天早晚各一次最佳。当下班回家，肌肤在外面受到了一天的粉尘污染，这时候就需要用清洁度较高的泡沫洗颜来清洗才能达到深度清洁的目的。
注意保证良好的心情和保证充足的睡眠，对皮肤进行适当的按摩。
在选择孕期护肤品时，有几个关键因素需要考虑：成分安全性：确保所选产品不含有害物质，如对胎儿发育有潜在危害的化学物质、重金属或激素类物质。建议选择天然成分的产品，避免使用含有人工香料和色素的产品。温和性：孕期皮肤可能更加敏感，因此选择温和的产品非常重要。
成分安全性：孕妇护肤品的成分应该经过严格的筛选和测试，确保对胎儿和母体无害。避免使用含有激素、防腐剂、人工香料等有害成分的产品。最好选择标注为“无添加”、“天然”或“有机”的产品。 敏感性：孕期女性的皮肤容易变得敏感，因此选择温和、低刺激的护肤品非常重要。
1、对于这种真切感受又无可奈何的职场隐形女性歧视，单纯站到道德高度，一骂了之不解决问题。要拔除歧视的“毒刺”，需要全社会合力为她们的就业“拆门槛”“打补丁”，共同为职场女性兜底。一方面，要加强劳动保障监察，让他们不敢动辄以“损招”对付怀孕女职工。
2、一般来说，在职场上还是存在男生地位优越的情况，很多的岗位都会歧视女性职员。尤其是对于他们的一些苛刻要求，尤其是像一些怀孕女性。
3、举一个简单的例子：我怀孕之前做人事负责社保的缴纳工作，因怀孕几个月没上班，社保政策变动而我未及时关注，导致去新入职公司办理社保业务生疏，多走了很多冤枉路。通过社保事件我总结此条经验教训，及时关注与本职工作相关的国家政策，减少不必要的时间浪费。不要做怨妇。
4、女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。
5、但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。
6、按照中华人民共和国劳动法来说，所有的企业都没有权力要求里员工在两年之内不能怀孕，公司这样的做法是一种违法行为。很多企业对于这样的要求会直接讲出来，但是这样的违法行为却被他们理所当然的表述，很多人都无法理解，但是迫于求职的各种压力，所以他们只能够选择忍耐。